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人才战略

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中国风力发电作为新兴行业,人才的竞争是企业竞争的制高点。风润科技秉承“培育和吸引并重,技术与管理并重,国际惯例与中国实践并重”的人才战略导向,着力打造中国风电行业的领军团队。

培育和吸引并重

        风润科技重视员工能力和综合素质的培育,除了职业技能和工作方法的培训外,员工在综合素质方面的培训也被纳入培训体系当中。与此同时,风润科技以开放的思路,吸引接纳来自全世界各地有志于从事风电事业的伙伴,在共同工作的同时,让风润科技的文化氛围不断自我学习和自我更新,始终保持良好的企业活力。

技术与管理并重
        企业的发展离不开技术人才的贡献,也离不开管理组织的作用。风润科技重视人才队伍在技术和管理领域的共同发展,公司为员工设置了不同专业序列的发展通道,员工既可以选择具有优势的专业序列不断深入,获得职业生涯的发展,更被鼓励成为复合型人才,能够同时兼具技术和管理双重能力,实现人生的更大价值。
 
国际惯例与中国实践并重
        风电是一个全球化行业,风润员工必须具有国际化的视野,并且从员工结构上快速实现人才的国际化,从而在全球风电市场占有重要的一席之地。中国是风电市场增长最快的国家,具有广阔的地域和多样的环境特征,对风电装备提出了更具挑战性的要求。风润以风机为载体,在向全世界输送清洁能源的同时,将中国文化中的优秀成分蕴涵其中。我们迫切的希望理解中国国情,熟悉国际惯例的伙伴加盟风润,共同谱写中国风电的辉煌篇章。


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